Analista de Recursos Humanos

- Recrutamento, Seleção e Prospecção: Gerir o ciclo completo de contratação, desde a prospecção ativa de candidatos (busca em plataformas e redes) até a condução de entrevistas e dinâmicas;

- Processo de Admissão: Responsável pelo checklist admissional, conferência de documentos e integração do novo colaborador à cultura da empresa;

- Gestão de Benefícios: Controle e inclusão de benefícios (Vale Transporte, Refeição, Planos de Saúde, etc.), garantindo que cheguem corretamente ao colaborador;

- Documentação e Crachás: Manutenção organizada dos prontuários (físicos e digitais), emissão e controle de crachás de identificação e acessos;

- Representação Legal (Preposto): Atuar como preposto em audiências trabalhistas e homologações, representando a empresa com postura ética e conhecimento dos processos internos;

- Suporte Administrativo: Auxiliar em rotinas gerais de DP e RH, garantindo que o fluxo de informações entre base e contabilidade seja ágil.